打好“选育管用”组合拳 锻造税务高质量发展“生力军”

　　2020年7月以来，市税务局着眼税收事业长远发展和系统干部队伍建设大局，全面落实党管干部原则和好干部标准，持续完善选育管用体系，坚持看状态、看能力、看贡献、看担当，逐步锻造更加全面、更加精准、更加长效的优秀干部成长链条。

　　鲜明用人“风向标”

　　坚持人岗相适、人事相宜

　　为让广大税务干部在最好的年龄、在适合自己的岗位上发挥应有作用，市税务局科学谋划，统筹推进，积极探索“依事择人、依岗择人”的选人用人方式，在坚持事业为上的基础上，根据岗位需要选用干部，既“知人”，更“善任”，促进干部使用更加科学合理。

　　选什么人，用什么人，体现的是鲜明的用人导向。近年来，市税务局严格政治把关，精准科学选人，在县（市）区税务局纪检组长出现空缺时，有针对性地在基层的中层正职干部中，挑选那些有纪检监察工作经历的干部充实到纪检组长岗位上。在稽查局领导班子副职出现空缺时，有针对性地在稽查局的中层正职中选任了具有多年稽查工作经验的干部充实到班子成员中，始终坚持做到人岗相适、人事相宜。

　　优化梯次配备

　　扣紧年轻干部“成长链”

　　市税务局以选准用好干部为切入点，坚持科学谋划，积极探索优化干部队伍的梯次配备，进一步加大对优秀年轻干部的使用力度，选拔了一批有进取心、有责任心，业务精、作风好的老中青相匹配的科级干部，充分调动了整个干部队伍的积极性。

　　去年10月，市税务局成功举办铁岭市税务系统首期中青年干部培训班，为全系统首批53名优秀骨干安排了涵盖政治、税收、领导力等20门培训课程。全面提升了中青年干部政治能力、改革攻坚能力、调查研究能力，为我市税收事业发展发掘和培养了一批政治素质好、实绩突出、具备培养潜力的优秀中青年干部。市税务局组织人事科负责人告诉记者，在今年的税务系统科级干部选任工作中，40岁左右的干部达到选任干部总数的五分之一以上，35岁的干部达到了选任干部总数的八分之一，有力地推进了税务系统领导干部队伍年轻化。

　　“组织上为我们年轻干部成长成才不断铺路搭桥，让我们行有目标、做有底气、干有冲劲！”市税务局收入核算科副科长梅艳慧感慨地说，作为一名年轻干部，他非常热爱税收工作，在今后的工作中，将继续立足本职岗位苦干实干，力争把工作干好干出彩，为我市税收事业发展作出贡献。

　　严把考评“硬标尺”

　　严格科学干部选任方式

　　在干部选任工作中，市税务局严把考评“硬标尺”，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，周密制定各层级领导干部选任工作实施方案，认真落实民主推荐“两推”要求，深入考察“三必审核”事项，注重听取党支部意见，了解干部专（兼）职党务工作经历，认真履行公示、任免备案等程序。

　　“干部选任必须公平公正，一碗水端平。”市税务局组织人事科负责人介绍，干部选任工作中正职出现空缺的，市税务局坚持好中选好、优中选优，采取推荐考察的方式产生人选；副职出现空缺，按照择优选配、宁缺毋滥的原则，采取综合能力测试的方式进行“比选择优”后产生人选，并且预留一定职数，做到“长流水、不断线”，实现了对干部的持续激励。